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正德观:机械制造技工人才匮乏之现状

2017-06-05 11:47:31            来源:正德机械
中国制造2025,德国制造4 0,中国机械制造经过近30年的发展,从无到有,从薄弱到增强,仿制到革新,从依赖到自主创新,中国机械制造的发展

中国制造2025,德国制造4.0,中国机械制造经过近30年的发展,从无到有,从薄弱到增强,仿制到革新,从依赖到自主创新,中国机械制造的发展到了关键时期,可以说未来十年,中国机械制造将进入更加快速的快车道,不仅是航空航天、国防工业、汽车、轮船、工程机械、农业机械、人工智能,可以遇见,未来,中国制造2015将有更瞩目的成绩,中国机械制造将随着一带一路和中德技术合作的不断深入获得飞速的进步和发展。

然而,从过去中国制造的整体水平和发展情况来看,我国工业体系比较健全,发展势头也非常强劲,但我国工业整体水平仍处于中下游水平,虽然部分产业和技术获得了空前发展,但从整体来看,材料、工艺、管理仍是中国工业发展的短板,过去五年数据显示,我们每年机械制造高级技工缺口近1000万人,这显然不能满足中国制造2015和“一带一路”建设工业发展的需求,技工人才严重匮乏,严重制约中国制造的发展。
从近20年的中国教育现状来看,虽然越来越多的考生认识到工业、化工、土木工程、船舶工业等专业的就业优势,这也侧面反应了我国相关领域的人才匮乏现状。传统观念中对技术工人存在偏见和戏谑犹存,一切看学历的当下,技工学校无论从师资,教育资源,还是社会地位,都无法与专本科院校相比,这就造成了职业教育技工学校的沦为赚钱的机器,而不是尖端技术人才的培育基地,这是中国教育结构和社会需求对技巧生的偏见和国家教育资源分配不合理造成的,职业教育难以吸引到优秀的生源,“选高校、弃技校”仍然是不少家长的共同选择,部分用人单位对技工“挑肥拣瘦”的现象屡见不鲜,一方面用人单位对技术工程人员有需求,另一方面职业院校培养不出适合用人单位需求的技术人才,这个问题相当尴尬,长此循环,社会对技巧和技工人才的偏见越来越偏执,这就无形造成了许多有心想从事技术工程的人才不得不选择更高级的学校,这种眼高手低的尴尬局面一代又一代延续。
正德机械认为:加大专业专门的技术工种培养和教育是适应未来中国机械制造格局需要的,只有加强相关领域技术人才的培养,而不是为了教育而教育,为了证件而教育,中国不缺乏中庸的有证人才,中国缺乏的是相关领域内尖端的技术人才,未来中国技工教育格局不改变,中国制造将很难真正走上上游。尽管未来制造向更智能的方向反战,但机器人代替人工的局限性很大,很多相关领域仍需要大量有真本事的技工来完成,所以未来中国技工人才将有更大的潜力。
长期以来,中国制造都处于野蛮时代,企业主把流水线的效演绎到了极致,工人则渐渐退化成一部机器或者一把大锤,但现在,流水线的这种极致遇到了瓶颈,年轻人越来越讨厌进工厂,单调的工作逐渐被机器人和AI取代,于这种背景下,我们深刻地感受到“高级技工”的重要性,遗憾的是,中国制造浪费着大好光阴,不但没有培养出更多的技工,反倒是吞噬了越来越多的美丽天赋。相关调查显示,日本整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国则是50%,而中国这一比例仅为5%,更可怕的事实是,30年前中国高级技工占比就是5%,这意味着,我们压根没有构建任何技工培训体系,一滩死水而已。
“选高校,弃技校”在多数人的价值排序中,技工教育仍然是相较于学历教育的次优选择。于是,在高校招生的筛选机制下,高分考生大都被高校“揽入怀中”,考不上大学的学子,退而求其次,才不得不选择读技校。而事实上,通过技工教育同样可以获得体面的生活与人生的成功。
技工,尤其是高级技工对人的基本素质要求很高,且无法只靠天赋完成工作,需要长时间的艰苦磨练,于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战,比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道,环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故,越来越多的年轻人宁可蹲在办公室里码字,也不愿意去尝试学习相关技能,更不要提什么攻克技术壁垒,变成先驱之类的想法了,更重要的是,在时下日益浮躁的大环境下,即便有些人立志在技术上寻求突破,也难以不理会外界的各种诱惑。
 其实,中国技工缺少存在感,最重要的还是制度文化使然,因制度的不健全,中国人的投资观念都是短平快,技工的存在感实在太低,社会更不会给予其应有的尊重。正因如此,普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之快感的,他们更享受抢别人女朋友的快感,于是如你所见,学校里、中小企业里都不推崇高级技工的培训,应试教育中,学生专注书面指导和考试,硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活,至于说实际操作或者试验论证,大多数的学校因经费紧张而敷衍了事,要知道大学、技校中的年华是人生中最宝贵的时光,学习欲望、精力、好奇心都是最旺盛的,我们却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命,没有构建起自己的知识技能体系,也就难怪大学生找工作比上天还难了。
学校的环境不理想,起码单纯,而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了,事实上,中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化,钻年技术的人常常得不到制度的赏识,在薪资待遇方面要远远落后于管理者,更畸形的状况是,中国企业向来内耗严重,很多“劳心者”没有把心思放到“育人”之上,而是放到“人玩人”之上,不懂创造式地开发利润,就只能盯着固有利润争得头破血流,最终落得个遍体鳞伤,技工的成长轨迹本就与这种制度文化相冲突,没有存在感也就是情理之中的事儿了,既然没有存在感,得不到社会的尊重,谁又愿意静下心来研究技术,中国技工渐渐退出了中央舞台。
科技是第一生产力,这是经过实践检验过的真理,亘古不变,中国社会、企业、学校剥夺了技工的存在感,终将会遭到报复,这种报复体现在产品溢价率低、人员离职率高、销售困难、企业运营难以为继等等,这也是为什么中国开始了重新寻找工匠之路。
中国要想彻底解决“技工缺乏”的问题,需要从制度上进行彻底地改革,首先从学校开始,另外,大学生就业难的问题,充分证明了“全民高学历”的模式已经失败,社会已然没有必要以学历区分对待人才,我们完全可以效仿瑞士、德国等发达国家的做法:一般孩子在初中毕业之后,就开始寻找“学徒机会”,跟着师傅修炼技艺,这样学徒从15岁开始学习,到30岁左右需要面对家庭、生活压力的时候已经出师,从而更游刃有余地掌控生活,更重要的是,这些高级技工没有高学历,但能获得高收入,从而获取社会尊重。
十年树木、百年树人,高级技工的培养需要时间沉淀、需要制度文化的认可和保护,只有让技工们有尊严、活得光鲜,得到应有的尊重,中国制造才有未来。
 

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